岗位职责：

1、负责人事和行政管理制度体系的建立、完善、组织执行和监控；

2、根据总体战略发展目标，制定人力资源中短期战略规划，指导、推行与完善企业人力资源管理系统；

3、组织编写、审核企业各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全企业的职位体系；

4、负责企业招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等项具体工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效，精干的人力资源支持；

5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、奖惩意见，并提交总经理决定；

6、负责企业日常行政事务管理，包括固定资产管理、办公设备及用品管理、会议管理、档案管理、印章管理等；

7、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划；

8、负责企业外联公共关系资源的建立、维护与管理；

9、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化的内部推广及建设工作；

10、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

11、公司领导交办的其他工作。

相关要求：

学历/专业：汉语言文学、人力资源、工商管理类等相关专业本科以上学历。

经验要求：三年以上同岗位经验

必要知识：人力资源知识、行政管理知识、企业文化知识、行业知识、国家人事劳动法规知识

能力要求：计划能力、组织协调能力、评估及培养下属能力、沟通能力、分析能力